Сегодня была очень практическая встреча - про поиск работы без магии и “секретных секретов”
С Виталием подробно разбирали, как вообще искать работу в Германии и выходить на собеседования.
Много говорили именно про реальные рабочие стратегии.
Например, обсуждали топ мест, где чаще всего находят работу:
1️⃣ через знакомых, рефералов и связи
2️⃣ через рекрутеров и HR-агентства (Hays, Ferchau, Randstad и др.)
3️⃣ напрямую через сайты компаний
Отдельно говорили про LinkedIn и Xing (особенно актуален в Германии). И важная мысль - профиль недостаточно просто создать. Там важно быть активным: обновляться, откликаться, появляться в поле рынка.
Ещё обсуждали:
- сайты и приложения для поиска работы “по типу Tinder”
- чаты и сообщества по релокации
- как понимать, что вакансия адекватная и “стоящая”
- почему важно читать отзывы о компаниях
- и как работает рынок изнутри
Интересная мысль была про начало карьеры: менять работу раз в пару лет - это нормально. Так быстрее начинаешь понимать рынок, разницу между компаниями и часто заметно растёшь по зарплате.
Вспоминали и принцип Парето: 20% усилий могут приносить 80% результата. Не всегда важно откликаться везде подряд, иногда гораздо полезнее точечно выбирать компании и вакансии.
И ещё была очень живая мысль про рекомендации и отзывы: хвалить людей, поддерживать контакт, писать рекомендации рекрутерам и коллегам - это часто работает намного сильнее, чем кажется)
И одна из главных мыслей встречи: поиск работы - это тоже навык. И ему тоже можно учиться.
Спасибо Виталию за опыт, а всем - за вопросы и живой разговор!
Полезная ссылка): https://software-testing.ru