Нет Junior — можно откликаться? Что показали 150 IT-вакансий в Германии
Курс вот-вот закончится. Учебный проект работает. Мотивация высокая, резюме почти готово — осталось найти вакансию, в которой тебя хотя бы готовы рассмотреть.
Открываешь поиск, пишешь Junior и начинаешь читать.
Здесь нужен год опыта. Там — три. Тут немецкий C1 и профильный диплом. Возникает небольшой вопрос: а начинающие вообще где-то начинают или сразу рождаются с Berufserfahrung?
Потом попадается обычный Software Tester. Хм… Без Junior. Рука уже тянется закрыть страницу: кажется, что это наверняка не для меня.
И тут возникает вопрос: а почему мы вообще решили, что без Junior нам туда нельзя? Работодатель ещё ничего не сказал о наших проектах. Мы даже требования не прочитали. Но уже сами себя не взяли. Очень удобно: даже HR беспокоить не пришлось.
Для того чтобы ответить на этот вопрос, мы разобрали 150 IT-объявлений в Германии. Мы хотели посмотреть, можно ли пропустить что-то при таком поиске. Смотрели с позиции человека после переобучения: проекты есть, нескольких лет коммерческого опыта нет.
Junior оказался бесспорно полезным. Отказываться от него я не предлагаю. Но рядом стоит искать и обычные названия своей специальности, а внутри объявлений читать, какой опыт компания принимает. Учебный? Из личных проектов? Только с предыдущей работы?
Дальше покажу, как это делать на конкретных примерах. И что проверять до того, как потратишь вечер на сопроводительное письмо, которое вежливо и подробно объясняет, почему ты прекрасный кандидат.
Кто договорился называть всех новичков Junior?
Возьмём два объявления.
В первом — Junior AI Engineer у FLEX Capital.
Во втором — AI Builder & Automation Specialist у Bunte und Klein. Название длинное, Junior отсутствует, начинающему человеку уже немного неуютно.
Теперь открываем требования.
У Junior из FLEX Capital требуются степень Master или PhD, немецкий и английский C1–C2, а также навыки работы с Python, машинным обучением, языковыми моделями, облаками и данными.
У Bunte und Klein принимаются собственные проекты из учёбы, работы или личной практики; прямо рассматриваются люди, которые меняют профессию. Языки, однако, тоже нужны: очень хороший немецкий и хороший английский.
Подожди. Вакансия с Junior требует магистратуру или PhD, а вакансия без него допускает собственные проекты? Тогда что именно мы отфильтровали по названию? Для конкретного человека могут не подойти обе. Но до второй он мог вообще не дойти. Потому что успел договориться с собой: Junior означает «для меня», всё остальное — «для опытных».
А работодатели-то об этом договоре знают? Был съезд? Кто-нибудь видел протокол?
Одна компания ищет начинающего после магистратуры. Другая допускает переход из другой профессии с собственными проектами. Третья пишет Junior, но ожидает уже накопленной практики. Название помогает ориентироваться, а условия входа остаются внутри.
В нашей подборке 43 объявления получили оценку «можно рассматривать технический старт». Это значит, что в тексте были основания обсуждать первую практику, проекты или обучение, а обязательного многолетнего опыта и ответственности уровня Senior мы не увидели. Ещё 64 роли оказались пограничными: практика и самостоятельность уже нужны, но начинающему трудно однозначно оценить соответствие. Остальные 43 требовали более серьёзного опыта или ответственности.
Среди 46 объявлений с Junior стартовыми мы сочли 27. Среди 104 без Junior — 16. Junior, как видишь, пригодился. Для красивого заголовка статьи «Вы всё это время искали неправильно!» результат неудобный, зато для поиска работы вполне полезный.
А 16 ролей без Junior — основание иногда открывать и другие названия. Мы дополнительно исключили Trainee и объявления, где Junior всё-таки встречался внутри текста. Осталось 12 стартовых ролей без этих подсказок в названии и без Junior в описании.
Здесь нужно короткое пояснение, чтобы числа не начали обещать лишнего. Мы целенаправленно искали разные названия и уточняли запросы по ходу работы. Это подборка для разбора требований, а не случайная выборка рынка Германии. Мы нашли конкретные объявления, но не измерили вероятность найма и не сравнили, какой поиск быстрее приводит к работе.
И ещё: «технически стартовая» не означает «подходит любому после курса». Язык и образование могут всё остановить. До них мы сейчас тоже дойдём.
Что с этим делать? Junior оставить. Рядом добавить пару названий работы, которую учишься делать. Пару, не двадцать. Коллекцию вкладок мы и без исследования умеем собирать.
Открываем вакансию и выясняем, что придётся делать
Software Tester у Talentzeit — один из примеров без Junior в названии. Компания ищет человека для проверки своей программы подбора персонала.
В задачах — работа с Product Owner, обсуждение требований пользователей, самостоятельное формулирование задач и тестовых случаев. Product Owner здесь — человек, который отвечает за продукт и его приоритеты. С ним предстоит разбираться, что программа должна делать и как проверить, что она это делает.
В требованиях нет числового порога стажа. Наряду с образованием допускается «eine entsprechende Wissensbasis» — соответствующая база знаний. Первые знакомства с HTML относятся к желательным требованиям. Немецкий нужен очень хороший, устный и письменный.
Что здесь может заинтересовать выпускника QA-курса? Компания допускает базу знаний как альтернативу образованию, а часть знакомых технологий описывает как желательную. Что требует внимания? Самостоятельная работа с требованиями и язык. Из текста нельзя сделать вывод, что человека будут учить всему с нуля.
Я бы не ставила этой вакансии зелёную галочку за отсутствие «трёх лет опыта». Но и закрывать её только из-за названия не стала бы. Есть конкретные задачи, с которыми можно сопоставить свою подготовку.
Допустим, на курсе ты тестировал регистрацию в приложении. В резюме можно написать «изучал тестирование». Можно перечислить десять инструментов. А можно показать, как именно работал с регистрацией.
Пользователь вводит данные, нажимает кнопку и должен получить подтверждение. Ты проверяешь корректный адрес, пустые поля, повторную регистрацию, неверный пароль. Для найденной ошибки записываешь шаги, ожидаемый и фактический результат. Добавляешь скриншот или видео, если они помогают воспроизвести проблему.
Теперь у работодателя есть что посмотреть. Не просто «я закончил курс», а небольшой пример работы, похожей на ту, которую он описывает.
В отклике это можно сформулировать так:
В учебном проекте я проверял сценарии регистрации, составлял тестовые случаи и оформлял ошибки с шагами воспроизведения. Пример работы приложен по ссылке. В вакансии указана соответствующая база знаний как альтернатива образованию; хотел бы уточнить, рассматриваете ли вы кандидатов после Weiterbildung с таким практическим проектом.
Это пример формулировки, а не универсальный текст для рассылки. Писать так стоит, только если ты действительно делал перечисленное. Чужой красивый список действий быстро становится неудобным, когда на интервью просят показать одно из них.
Остаются вопросы к компании: какую базу знаний она считает достаточной, как вводит нового сотрудника в работу и где ожидает самостоятельности с первого дня. Их можно задать предметно. Вопрос «А вы вообще берёте новичков?» оставляет слишком много места для разных представлений о новичке.
Важная деталь: я предложила пример подготовки к отклику. В объявлении нет требования прислать именно такой разбор регистрации.
Собственный проект считается. Но что именно ты покажешь?
Вернёмся к Bunte und Klein. В объявлении прямо принимаются собственные приложения, автоматизации, инструменты и цифровые решения, сделанные во время учёбы, в работе или личной практике.
Собственные проекты! Те самые, про которые на собеседовании начинаешь рассказывать со слов «это, конечно, не коммерческий опыт…». А здесь работодатель сам пишет: показывайте.
Вот только ссылка сама по себе мало что объясняет. Что делает проект? Какую задачу решает? Что в нём сделал ты? Можно ли запустить его и увидеть результат?
Если ты претендуешь на автоматизацию, выбери один процесс и покажи его целиком. Например, данные из формы попадают в таблицу, а затем создаётся задача для сотрудника. Это учебный пример, но его можно разобрать вполне серьёзно.
Что происходит, если пользователь отправил форму дважды? Если забыл обязательное поле? Если сервис, в котором создаётся задача, недоступен? Где человек увидит, что что-то пошло не так?
Работающий сценарий, в котором всё всегда хорошо, тоже полезен. Но работодателю нужно, чтобы он работал и тогда, когда всё пошло не по плану.
Не обязательно немедленно строить огромную систему. Добавь обработку одного реального сбоя, объясни ограничение и покажи, как проверял результат. Так появляется разговор о твоих решениях, а не только о списке пройденных уроков.
У Rulemapping в вакансии Automation Engineer тоже принимается практика из собственных проектов наряду с учёбой и работой. При этом немецкий и английский нужны как минимум C1. Проект может дать основание обсудить техническую часть. Языковые условия от этого не исчезнут.
У Everlast Consulting сильное портфолио прямо допускается вместо диплома, рассматриваются люди после смены профессии. И это, между прочим, Junior-разработка. Немецкий C1/C2 остаётся условием.
Поэтому я не предлагаю охоту за вакансиями без Junior как отдельный вид спорта. Я предлагаю замечать места, где компания прямо объясняет, какой опыт готова принять.
В описаниях для этого полезны несколько формулировок:
eigene Projekte — собственные проекты;
erste praktische Erfahrung — первый практический опыт;
vergleichbare Kenntnisse — сопоставимые знания;
Berufseinsteiger — начинающие карьеру;
Quereinstieg — переход из другой профессии.
Знакомые слова — повод присмотреться к вакансии. Но «первый практический опыт» может означать и учебный проект, и стажировку, и работу. Не всегда из объявления понятно, что именно компания готова принять. Если остальные требования подходят, стоит это уточнить.
Бывает и так: читаешь «достаточно базовых знаний SQL» и думаешь — вот, это уже ближе. А дальше выясняется, что компания ищет Senior. Базовые знания здесь относятся к одному инструменту, а не к опыту кандидата в целом.
В перечисленных выше вакансиях компании прямо допускают собственные проекты. Для человека после Weiterbildung это конкретное основание рассмотреть вакансию. Дальше нужно проверить остальные требования: что подходит, чего пока не хватает и что стоит уточнить.
Когда знакомые технологии ещё ничего не обещают
Есть объявления, которые особенно легко принять за подходящие: в них не указано, сколько именно лет опыта должен иметь соискатель.
После нескольких страниц с «три–пять лет» отсутствие цифры выглядит почти как приглашение. Но что написано вместо неё?
У CWS в AI Automation Expert нужны практические навыки автоматизации, интеграций, Power Automate и языковых моделей. Числового порога нет. При этом из текста не следует, что достаточно первой учебной сборки. Мы отнесли роль к пограничным.
У OTOKO допускается переход из другой профессии, а объём ответственности готовы обсуждать с учётом подготовки кандидата. При этом на странице стоит Berufserfahren — «с опытом работы». Возникает вопрос: какой именно опыт нужен и могут ли подойти проекты после Weiterbildung? Из этих формулировок однозначного ответа нет — стоит уточнить у компании.
В исследовании после повторного чтения мы перенесли одно объявление из стартовых в пограничные. От кандидата там ждут уже сделанных автоматизаций и быстрого внедрения рабочих решений, а задачи сочетают автоматизацию, IT-администрирование и офисную работу. Явного обучения на старте нет. Первоначальная оценка, как оказалось, была слишком оптимистичной.
Все 64 пограничные роли прибавлять к 43 стартовым я тоже не стану. Получится 107 «возможностей», заголовок статьи станет, конечно, бодрее, только кандидату от такого сложения не прибавится ни опыта, ни оснований соответствия требованиям.
Теперь про ограничение, которое часто обнаруживается в самый неприятный момент.
Технологии подошли. Проект есть. Даже название роли больше не пугает. Читаем языки.
C1.
Ну конечно.
В 29 из 43 технически стартовых объявлений немецкий указан как обязательный. В двадцати уровень описан словами, без CEFR — шкалы A1-C2. В остальных указаны B2, C1 или C1-C2. В одном немецкий назван преимуществом, в тринадцати отдельного требования не зафиксировано.
Последние тринадцать не превращаются от этого в англоязычные вакансии. Про немецкий не написали, но рабочий язык ещё нужно выяснить.
Если у тебя B2, не стоит автоматически переводить «очень хороший немецкий» в C1. Это будет просто догадка. Лучше посмотреть на задачи и уточнить, какие разговоры предстоит вести.
Обсудить ошибку с коллегой, имея перед глазами код и скриншот, — одна задача. Расспросить клиента о процессе — другая задача. «Я ничего не трогал, оно само. Раньше работало. Ошибка какая-то была, но я её закрыл». И вот ты уже немного разработчик, немного экстрасенс. А теперь всё то же самое — на немецком. Во втором случае и на родном языке можно потерять нить.
Если прямо указан обязательный C1, а у тебя B2, это несоответствие требованию. Если написано просто «хороший» или «очень хороший немецкий», стоит уточнить, какой уровень компания ожидает и для каких задач. Лучше выяснить это до того, как потратишь вечер на идеальное сопроводительное письмо.
С образованием тоже читай буквально. Обязательная IT-Ausbildung — конкретное условие профессиональной подготовки. Weiterbildung не становится ей автоматически. «Диплом или сопоставимая квалификация» оставляет вопрос, что компания считает сопоставимым. «Портфолио может заменить диплом» уже прямо даёт основание показать работы.
Как искать работу, но не отрабатывать полную смену на сайте вакансий
После такого разбора легко назначить себе новую обязанность: каждый день читать все вакансии Германии. Зарплата нулевая, зато чувство занятости и усталость обеспечены.
Я бы начала без большого плана по покорению рынка: выделила строго фиксированное время на один просмотр. Допустим 1 час. Выбери своё направление и два дополнительных запроса. Для QA можно проверить Software Tester и Test Automation. Для разработки — названия, связанные с твоим стеком, например Frontend Entwickler или Backend Developer. Для автоматизации — Automation Developer и AI Integration.
Это примеры запросов, а не список профессий, которые нужно освоить к понедельнику. Если ты учился тестированию, то не обязан заодно искать себя в машинном обучении.
Сначала проверь условия, которые могут сразу остановить отклик: обязательный стаж, образование, языки и место работы. Если требуется присутствие в городе, куда ты не можешь ездить, совпадение Python мало что меняет.
Затем прочитай задачи и найди строку про опыт. Откуда он должен быть? Из работы, учёбы, собственных проектов? Что из этого у тебя есть и можно показать?
Для первой сессии достаточно выбрать несколько объявлений и по каждому написать три короткие заметки:
На что я могу опереться: «принимают собственные проекты; у меня есть похожая автоматизация».
Что не совпадает: «обязательный C1, у меня B2».
Что осталось выяснить: «считают ли Weiterbildung сопоставимой квалификацией».
С этими заметками уже можно решить: готовить отклик, задать уточняющий вопрос или закрыть страницу. Оценка «ну вроде подходит» такого решения не даёт.
После первого просмотра сравни результаты: по каким названиям нашлись вакансии, которые стоит рассмотреть? Если один из запросов выдаёт почти исключительно Senior и руководителей команд, попробуй другое название. Иначе завтра снова придёшь на ту же смену — читать те же неподходящие объявления.
Если нужно уточнить только одно условие, спрашивай о нём. Например: «В объявлении указаны собственные проекты как допустимый опыт. Рассматриваете ли вы проекты, выполненные во время Weiterbildung, если кандидат может показать результат и объяснить свои решения?»
Если вопрос в языке, спроси, нужен ли названный уровень с первого дня и какую часть работы занимают разговоры с клиентами. Это не просьба отменить требование,а попытка понять, что именно за ним стоит.
Перед откликом вернись на страницу работодателя и проверь, продолжается ли приём заявок.
Я начала этот разбор с подозрения, что слово Junior слишком сильно сужает поиск. Но цифры не дали красиво объявить: «Забудьте Junior, вы всё делали неправильно». Среди объявлений с ним стартовые роли встречались чаще.
Зато нашлись и 12 стартовых ролей без Junior в названии и тексте, если убрать ещё и Trainee. Не двенадцать гарантированных приглашений на работу — язык, образование и остальные требования никто не отменял. Но двенадцать объявлений, до которых
человек с поиском только по Junior мог не добраться.
Мне этого достаточно, чтобы добавить другие названия в поиске.
Хочется, конечно, чтобы работодатели договорились: вот здесь берём после курса, здесь нужен год работы, а сюда без магистратуры не заходите. Но съезд всё ещё не состоялся, протокола нет. Придётся читать.
Комментарии